領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜-福建自考網

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2012年4月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分試卷年份：2012 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

39

領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是

A、集權式
B、民主式
C、參與式
D、放任式

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戴維斯指出非正式溝通網絡基本形式包括( )

A、集束式
B、偶然式
C、流言式
D、單線式
E、全通道式

開辟新市場，建立廣泛的社會關系，增加內外信息的交流等，這是組織變革中( )

A、使組織具有足夠的穩定性，以利于實現組織目標
B、使組織具有對外適應性與靈活性，對內具有協調性和高效性的組織功能
C、使組織具有足夠的持續性
D、使組織具有足夠的適應性

公平差別閾（EDT）

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